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北极星猎头-百万级优质中高端人才储备 我们致力于提供卓越人选首页成功案例高端岗位服务矩阵关于我们联系我们0335-3578898百万级优质中高端人才储备我们致力于提供卓越人选针对具体项目配备拥有专项领域经验和深度人才网络的顾问,以实现最优结果。运用卓越的人才网络、深厚的行业知识和强大的调研资源,锁定最佳人选。我是企业HR我要跳槽北极星猎头团队最大的动力,是来自客户的认可热招猎头岗位储能电站技术支持工程师(海外出差)某大型企业1.5-2万岗位职责:1.负责国内、国外(英国等)储能电站的运维及事故处理工作。2.负责对接设备厂家研发部门,协助厂家做好设备调试、质保、故障识别处理等技术服务。3.负责建立设备、生产技术台账等技术资料。任职资格:1.具有大学本科及以上学历;年龄小于40岁。2.具备国内储能系统厂家在调试/售后/研发等方面经验的现场工作人员(阳光电源工作经验优先),能够快速识别储能系统存在的各类问题,并及时进行准确的反馈,具备一定的工作协调能力。3.具备储能/新能源场站的具体生产运维工作经验,5年以上的电气专业相关工作经验,能够协助现场进行生产技术方面的管理。4.具备一定的英语沟通交流协调能力,有国外工作/留学经验者优先。(如有可以先提供雅思/托福/大学六级等成绩)。备注:(专业技术岗)1.根据岗位备注年龄招聘;2.需自备办公电脑。3.储能的售后/运维/调试/研发 3年以上 加 6-7年以上的电力行业生产运维工作经验(包括3年的储能)一般这类人员会比较能够胜任这个岗位;4.英语六级(最好有证书)。5.工作地点:半年国内、半年国外其他福利:年度高度体检+年节福利+生日福利+餐卡(在国内总部工作时有餐卡,国外时根据公司制度执行)[详细介绍]简历直投猎头直推市场部经理某大型企业1-1.5万·13薪1. 战略规划:结合风电行业政策、市场需求及竞品动态,制定后市场销售中长期战略,明确风机、场站运维、检修、机组技改等业务的销售目标与拓展路径。2. 团队管理:搭建并管理销售团队,负责人员招聘、培训、绩效考核与激励机制制定,带领团队完成公司的销售指标。3. 客户拓展与维护:对接风电场业主、整机厂、运维商等核心客户,挖掘客户的运维、检修、技改需求,建立长期合作关系;处理客户投诉与需求反馈,提升客户满意度。4. 渠道与合作管理:拓展并管理经销商、服务商等销售渠道,推进与整机厂商、第三方运维公司的合作,构建后市场销售网络。5. 商务与运营协同:主导重大项目的商务谈判、合同签订与回款跟进;协同技术、运维、供应链等部门,保障服务交付质量与备件供应效率。6. 市场与数据管理:跟踪后市场行业趋势、竞品价格与服务方案,定期分析销售数据,优化销售策略与资源配置。任职要求:1.学历背景:专科及以上学历,限男性,年龄控制在28-35岁之间,工作地成都;2.行业经验:3年以上风力发电行业售后服务或客户管理经验。3.技术能力:熟悉风力发电设备的原理、运行和维护,具备一定的技术背景。4.沟通能力:出色的沟通协调能力,能够与客户和内部团队高效合作。5.客户导向:具备强烈的客户服务意识,能够快速响应客户需求。6.抗压能力:能够适应高强度工作,具备较强的抗压能力。[详细介绍]简历直投猎头直推售电公司总经理(国企直签)某大型企业3-5万·13薪岗位职责:1、全面管理售电公司经营区域内售电业务开展 2、负责营销团队、电力交易团队的整体管理 3、开拓及维护好区域内的客户关系,联系各级电力交易中心4、负责公司整体经营计划、市场开拓计划 5、完成领导安排的其他工作。 任职资格:1、本科及以上学历,具有50亿以上中、大型售电公司负责人或区域负责人。2、充分掌握某省份电力市场规则、售电公司经营策略,具有某省份用户侧、电源侧资源者优先。3、具有财务、电气类高级职称者优先税前年综合收入100W以内[详细介绍]简历直投猎头直推售电公司总经理(国企)某大型企业2-3万·13薪岗位职责:1.负责售电公司组建,包括公司注册、团队搭建、公示备案、协议签订等组建全流程工作。2.负责制定电力交易中长期战略,分析需求、确定模式、制定策略及实施方案,优化现货、中长期合约等交易模式以提升收益。3.统筹研究全国(重点湖北、河北、陕西、广西等)电力市场交易规则与政策,对接交易中心及电网公司,开拓并维护客户关系;收集分析市场政策、行业趋势、竞争格局等信息;分析负荷、价格等电力市场数据,建立各地交易品种的测算及结算模型。4.主导电量申报、竞价策略等电力交易全流程;归口管理环境交易(绿电、绿证、碳)及市场营销与零售业务(充电桩、分布式等);管理交易团队,确保达成利润、市场份额等目标。5.风险管理和数据分析报告‌,设计风险管理体系,制定应急预案,保障交易合规;开展市场分析与风险评估,定期向高层汇报业绩、趋势及机会;处理数据并生成交易报告,为公司决策提供支持。6.负责交易团队的人员选聘、培训、绩效考核等;制定交易业务体系及工作流程,指导团队筛选管理受托交易机构,维护客户关系。7.完成公司交办的其他工作。任职资格:1.年龄45周岁以内;大学本科及以上学历,电力(气)工程、机械工程、金融、工商管理、经济、数据与数学等专业,有中级及以上职称的优先。2.具有3年以上电力交易、能源投资和风险管理经验,3年以上团队管理经验。3.熟悉电力行业发展,掌握电力营销与销售的业务知识。4.熟悉电力交易流程、电价形成机制及交易平台操作,熟悉电力金融衍生品及风险管理工具。5.具备敏锐的市场洞察力、优秀的谈判能力、跨部门协调能力及资源整合能力。诚信、抗压性强,具备较强的合规意识与风险防控思维。6.能够适应出差工作。[详细介绍]简历直投猎头直推电气工程师(技术电气)某大型企业1.5-4万看设计院背景的电气工程师,需要电气一次1位,电气二次1位,要海外长期出差。一、岗位职责1、负责风电、光伏、储能电站项目工程项目的电气专业设计资料评审和设计优化;2、负责风电、光伏、储能电站项目的电气设备招标文件评审,及设备招标采购工作;3、负责风电、光伏、储能电站项目电气专业的协调和沟通,做好项目现场技术支持服务工作;4、完成领导交办的其他工作。二、任职资格1、全日制本科及以上学历,电气工程及其自动化专业,持一级建造师、中级以上职称者优先;2、5年以上输变电、风电相关设计经验,光伏发电设计经验亦可,设计院背景;3、熟练使用CAD、相关电气建模仿真软件;4、英语或俄语听说读写熟练;5、可接受并适应国内外出差。[详细介绍]简历直投猎头直推电气工程师(技术电气)某大型企业1.5-4万看设计院背景的电气工程师,需要电气一次1位,电气二次1位,要海外长期出差。一、岗位职责1、负责风电、光伏、储能电站项目工程项目的电气专业设计资料评审和设计优化;2、负责风电、光伏、储能电站项目的电气设备招标文件评审,及设备招标采购工作;3、负责风电、光伏、储能电站项目电气专业的协调和沟通,做好项目现场技术支持服务工作;4、完成领导交办的其他工作。二、任职资格1、全日制本科及以上学历,电气工程及其自动化专业,持一级建造师、中级以上职称者优先;2、5年以上输变电、风电相关设计经验,光伏发电设计经验亦可,设计院背景;3、熟练使用CAD、相关电气建模仿真软件;4、英语或俄语听说读写熟练;5、可接受并适应国内外出差。[详细介绍]简历直投猎头直推电气工程师(技术电气)某大型企业1.5-4万看设计院背景的电气工程师,需要电气一次1位,电气二次1位,要海外长期出差。一、岗位职责1、负责风电、光伏、储能电站项目工程项目的电气专业设计资料评审和设计优化;2、负责风电、光伏、储能电站项目的电气设备招标文件评审,及设备招标采购工作;3、负责风电、光伏、储能电站项目电气专业的协调和沟通,做好项目现场技术支持服务工作;4、完成领导交办的其他工作。二、任职资格1、全日制本科及以上学历,电气工程及其自动化专业,持一级建造师、中级以上职称者优先;2、5年以上输变电、风电相关设计经验,光伏发电设计经验亦可,设计院背景;3、熟练使用CAD、相关电气建模仿真软件;4、英语或俄语听说读写熟练;5、可接受并适应国内外出差。[详细介绍]简历直投猎头直推站长(全国出差)某大型企业1-1.3万·13薪风电站长、光伏站长各招1人本岗位情况:入职到总部生产管理部门,平时办公在杭州总部,如果区域上有需要会出差去电站,有借调补贴,需能接受全国借出差后续如果去了哪个电站想常驻,也可以内部申请调去常驻岗位职责:负责集中式光伏电站/风电场站的整体运维管理工作,在杭州总部协助领导做一些部门相关的工作任职要求:有站长同岗位工作经验,1年以上新能源电站管理经验大专学历,持有高压、低压、高处作业证福利待遇:面试定岗级定薪资,有年终奖金,法定节假日加班三倍工资,节假日福利,带薪培训,住宿较好(免费住宿),有餐补,高温补贴,工龄工资休假方式:在电站出差根据电站休假方式上22天休8天,在总部法定节假日休息周末双休[详细介绍]简历直投猎头直推站长某大型企业1-1.3万·13薪风电站长、光伏站长各招1人本岗位情况:入职到总部生产管理部门,平时办公在杭州总部,如果区域上有需要会出差去电站,有借调补贴,需能接受全国借出差后续如果去了哪个电站想常驻,也可以内部申请调去常驻岗位职责:负责集中式光伏电站/风电场站的整体运维管理工作,在杭州总部协助领导做一些部门相关的工作任职要求:有站长同岗位工作经验,1年以上新能源电站管理经验大专学历,持有高压、低压、高处作业证福利待遇:面试定岗级定薪资,有年终奖金,法定节假日加班三倍工资,节假日福利,带薪培训,住宿较好(免费住宿),有餐补,高温补贴,工龄工资休假方式:在电站出差根据电站休假方式上22天休8天,在总部法定节假日休息周末双休[详细介绍]简历直投猎头直推站长(全国出差)某大型企业1-1.3万·13薪风电站长、光伏站长各招1人本岗位情况:入职到总部生产管理部门,平时办公在杭州总部,如果区域上有需要会出差去电站,有借调补贴,需能接受全国借出差后续如果去了哪个电站想常驻,也可以内部申请调去常驻岗位职责:负责集中式光伏电站/风电场站的整体运维管理工作,在杭州总部协助领导做一些部门相关的工作任职要求:有站长同岗位工作经验,1年以上新能源电站管理经验大专学历,持有高压、低压、高处作业证福利待遇:面试定岗级定薪资,有年终奖金,法定节假日加班三倍工资,节假日福利,带薪培训,住宿较好(免费住宿),有餐补,高温补贴,工龄工资休假方式:在电站出差根据电站休假方式上22天休8天,在总部法定节假日休息周末双休[详细介绍]简历直投猎头直推值班员(风电)某大型企业6-8千一年以上风电站值班工作经验三证齐全五险一金,通讯补贴等福利能接受应届毕业生,需有6个月以上电站实习工作经验。[详细介绍]简历直投猎头直推值班员(风电)某大型企业6-8千一年以上风电站值班工作经验三证齐全五险一金,通讯补贴等福利能接受应届毕业生,需有6个月以上电站实习工作经验。[详细介绍]简历直投猎头直推值班员(风电)某大型企业6-8千一年以上风电站值班工作经验三证齐全五险一金,通讯补贴等福利能接受应届毕业生,需有6个月以上电站实习工作经验。[详细介绍]简历直投猎头直推值班员(风电)某大型企业6-8千一年以上风电站值班工作经验三证齐全五险一金,通讯补贴等福利能接受应届毕业生,需有6个月以上电站实习工作经验。[详细介绍]简历直投猎头直推浙江风电/光伏站长某大型企业1.1-1.3万上市公司直签,base杭州,东北,西北等地出差。需要三证齐全。五险一金,上22休8,薪资待遇好[详细介绍]简历直投猎头直推电气二次专工/站长某大型企业9千-1.2万精通新能源风电/光伏电气二次专业,大专学历,三证齐全。上市公司直签,五险一金,上22休8 ,晋升福利待遇完善。[详细介绍]简历直投猎头直推值班长/主值某大型企业7-9千·13薪岗位职责:负责风力发电站的整日常运维值班工作任职要求:有2年以上变电运维值班经验大专学历,持有高压、低压、高处作业证福利待遇:面试定岗级定薪资,上22天休8天,有年终奖金,法定节假日加班三倍工资,节假日福利,带薪培训,住宿较好(免费住宿),有餐补,高温补贴,工龄工资[详细介绍]简历直投猎头直推市场部经理某大型企业1-1.5万·13薪1. 战略规划:结合风电行业政策、市场需求及竞品动态,制定后市场销售中长期战略,明确风机、场站运维、检修、机组技改等业务的销售目标与拓展路径。2. 团队管理:搭建并管理销售团队,负责人员招聘、培训、绩效考核与激励机制制定,带领团队完成公司的销售指标。3. 客户拓展与维护:对接风电场业主、整机厂、运维商等核心客户,挖掘客户的运维、检修、技改需求,建立长期合作关系;处理客户投诉与需求反馈,提升客户满意度。4. 渠道与合作管理:拓展并管理经销商、服务商等销售渠道,推进与整机厂商、第三方运维公司的合作,构建后市场销售网络。5. 商务与运营协同:主导重大项目的商务谈判、合同签订与回款跟进;协同技术、运维、供应链等部门,保障服务交付质量与备件供应效率。6. 市场与数据管理:跟踪后市场行业趋势、竞品价格与服务方案,定期分析销售数据,优化销售策略与资源配置。任职要求:1.学历背景:专科及以上学历,限男性,年龄控制在28-35岁之间,工作地成都;2.行业经验:3年以上风力发电行业售后服务或客户管理经验。3.技术能力:熟悉风力发电设备的原理、运行和维护,具备一定的技术背景。4.沟通能力:出色的沟通协调能力,能够与客户和内部团队高效合作。5.客户导向:具备强烈的客户服务意识,能够快速响应客户需求。6.抗压能力:能够适应高强度工作,具备较强的抗压能力。[详细介绍]简历直投猎头直推大客户经理某大型企业1-1.5万·13薪1. 战略规划:结合风电行业政策、市场需求及竞品动态,制定后市场销售中长期战略,明确风机、场站运维、检修、机组技改等业务的销售目标与拓展路径。2. 团队管理:搭建并管理销售团队,负责人员招聘、培训、绩效考核与激励机制制定,带领团队完成公司的销售指标。3. 客户拓展与维护:对接风电场业主、整机厂、运维商等核心客户,挖掘客户的运维、检修、技改需求,建立长期合作关系;处理客户投诉与需求反馈,提升客户满意度。4. 渠道与合作管理:拓展并管理经销商、服务商等销售渠道,推进与整机厂商、第三方运维公司的合作,构建后市场销售网络。5. 商务与运营协同:主导重大项目的商务谈判、合同签订与回款跟进;协同技术、运维、供应链等部门,保障服务交付质量与备件供应效率。6. 市场与数据管理:跟踪后市场行业趋势、竞品价格与服务方案,定期分析销售数据,优化销售策略与资源配置。任职要求:1.学历背景:专科及以上学历,限男性,年龄控制在28-35岁之间,工作地成都;2.行业经验:3年以上风力发电行业售后服务或客户管理经验。3.技术能力:熟悉风力发电设备的原理、运行和维护,具备一定的技术背景。4.沟通能力:出色的沟通协调能力,能够与客户和内部团队高效合作。5.客户导向:具备强烈的客户服务意识,能够快速响应客户需求。6.抗压能力:能够适应高强度工作,具备较强的抗压能力。[详细介绍]简历直投猎头直推大客户经理某大型企业1-1.5万·13薪1. 战略规划:结合风电行业政策、市场需求及竞品动态,制定后市场销售中长期战略,明确风机、场站运维、检修、机组技改等业务的销售目标与拓展路径。2. 团队管理:搭建并管理销售团队,负责人员招聘、培训、绩效考核与激励机制制定,带领团队完成公司的销售指标。3. 客户拓展与维护:对接风电场业主、整机厂、运维商等核心客户,挖掘客户的运维、检修、技改需求,建立长期合作关系;处理客户投诉与需求反馈,提升客户满意度。4. 渠道与合作管理:拓展并管理经销商、服务商等销售渠道,推进与整机厂商、第三方运维公司的合作,构建后市场销售网络。5. 商务与运营协同:主导重大项目的商务谈判、合同签订与回款跟进;协同技术、运维、供应链等部门,保障服务交付质量与备件供应效率。6. 市场与数据管理:跟踪后市场行业趋势、竞品价格与服务方案,定期分析销售数据,优化销售策略与资源配置。任职要求:1.学历背景:专科及以上学历,限男性,年龄控制在28-35岁之间,工作地成都;2.行业经验:3年以上风力发电行业售后服务或客户管理经验。3.技术能力:熟悉风力发电设备的原理、运行和维护,具备一定的技术背景。4.沟通能力:出色的沟通协调能力,能够与客户和内部团队高效合作。5.客户导向:具备强烈的客户服务意识,能够快速响应客户需求。6.抗压能力:能够适应高强度工作,具备较强的抗压能力。[详细介绍]简历直投猎头直推首页12345下一页末页北极星猎头专业服务矩阵高管寻猎通过对候选人领导力、全局观、个人综合素质等软性能力方面更深层次的考察,同时积极与后备人选进行职业生涯规划等方面的深层次沟通,为客户提供适合的最佳人选。中层管理人员寻访团队的专业能力能够令人信服地动员我们的候选人去尝试客户公司的机会,利用人力资源方面的洞见、丰富的行业相关经验和创新务实的专业能力帮助客户招聘合适企业长期发展的高素质人才。定向挖角有效地规避企业客户与目标人选进行谈判时的直接冲突和不成功时的尴尬,还能避免企业在引进竞争对手单位目标人选时容易引发的负面矛盾。定向猎头服务的操作方式较为隐蔽,能够充分保障委托客户的商业机密。批量招聘定制综合企业客户文化风格、发展战略与批量岗位需求,凭借北极星顾问丰富的候选人数据库及多渠道整合优势,完成批量招聘任务,为客户大大节约了时间,提高了效益,成为为企业创造利润的战略合作伙伴。关于我们10年综合人力资源服务积淀,拥有多年的专业猎头经验北极星猎头是北京火山动力网络技术有限公司暨北极星招聘旗下品牌,专门向电力环保相关企业提供中高级人才猎头服务, 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